八、组织领导
（一）中国人民保险公司的工人技术培训考核工作由各级公司的劳动人事部门负责管理。地（市）州盟及其以上分公司要建立工人考核组织；工人较少的省、自治区、直辖市分公司和计划单列市分公司也可在分公司级建立工人考核组织，具体由各分公司按本公司的实际情况自行掌握。工人考核组织设在各分公司的劳动人事部门，可吸收本级公司的工会、职工教育等部门参加。工人考核组织负责对本公司所属的工人进行技术等级岗位的培训、考核管理工作，并组织实施。
（二）工人技术等级考核工作是一项政策性强、技术性强、涉及面广的工作，直接关系到工人素质的提高，并涉及到广大工人的切身利益。各级公司要切实加强对此项工作的领导，严格把关，认真做好工人的思想政治工作。
（三）各级公司需建立工人技术岗位培训制度，制定培训计划，结合本公司的实际情况举办各工种技术岗位培训班。
（四）工人技术等级考核是一项经常性工作，各级公司需建立工人技术等级考核档案，加强管理。
九、本暂行规定由中国人民保险公司人事部负责解释，并自下达之月起执行。
中国人民保险公司工人技术等级考核申报表
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｜姓名 ｜ ｜性别｜ ｜出生年月 ｜ ｜
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｜文化程度 ｜ ｜工种｜ ｜政治面目 ｜ ｜
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｜参加工作年限｜ ｜从事本工种年限｜ ｜
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｜现技术等级 ｜ ｜考核确定等级 ｜ ｜
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｜工作单位 ｜ ｜
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｜ ｜ ｜
｜现思｜ ｜
｜考想｜ ｜
｜核政｜ ｜
｜情治｜ ｜
｜况表｜ ｜
｜ ｜ ｜
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｜ ｜ ｜
｜绩生｜ ｜
｜考产｜ ｜
｜核工｜ ｜
｜情作｜ ｜
｜况成｜ ｜
｜ ｜ ｜
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｜ ｜ ｜
｜平技｜ ｜
｜考术｜ ｜
｜核业｜ ｜
｜情务｜ ｜
｜况水｜ ｜
｜ ｜ ｜
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