企业在现代市场经济的竞争中，如欲获取成功，必须秉持以人为本的原则。人的质素，人在企业中的积极性，人力资源的配置，以及人的其他种种因素，比之别的许多因素，对企业的生存和发展，更具深刻的意义。因之，现代企业的制度规范体系建设，必然特别注重人的因素。开滦精煤股份有限公司的制度规范建设，在体现以人为本的原则方面，是着力甚多的。公司形成了自己的劳动合同制度，制定了公司劳动合同管理办法、公司聘用合同管理办法；形成了自己的工资制度，制定了公司工资管理办法；形成了自己的员工激励机制，制定了公司员工绩效考核办法、公司高级管理人员绩效考核和薪酬管理办法、公司员工奖惩办法；还形成了提升和改善员工质素的制度，制定了公司员工培训管理办法。这些规范性文件以及它们所设置的制度规范，必将有效地焕发开滦人的生机与活力，鞭策和激励开滦人，为发展开滦精煤事业不懈地做出自己的更大贡献。
　　开滦的制度规范建设者们，也充分认识到监督机制对于现代企业的发展，有着何等重要的价值。在这本制度规范辑纂中，人们不难看到，开滦人已经为公司的监督管理机制的建立和完善，做出了诸多努力。既有的监督制度规范，关涉多方面的审计或稽核事项，也关涉多方面的其他监督事项。反映监督制度规范的规范性文件，则有公司审计管理办法、公司审计项目实施细则、公司财务收支审计实施细则、公司会计稽核实施细则、公司内控制度审计实施细则、公司煤炭产品销售监督办法、公司物资采购监督办法、公司安全督察办法等等。我们应当可以预期，这些规范性文件所建置的监督制度规范，对于实现企业内部的制衡，对于防范、抑制以至杜绝企业内部的消极因素损害企业的健全机体，当会生发有效且久远的功用。
　　我们由上可以看出，开滦精煤股份有限公司的制度规范体系，其架构是相当完整的。它以四十多份规范性文件作为骨干，显示了它所体现的制度规范是有比较宏大的规模的。不独如此，我在这里同时还要说明的是，开滦精煤股份有限公司的制度规范体系，还表现出它是一个现代企业的深具现代化特色的制度规范体系，是一个高质量的现代化的企业制度规范群落。人们在这部制度规范辑纂里，可以了解到种种先进的企业制度规范理念，可以看到权利和义务的协调、职权和职责的平衡和统一，更可以清晰地辨别出什么样的语言文字，什么样的语言风格和语言技术，是表述制度规范的典范化的语言文字、语言风格和语言技术……，如此等等，不一而足。

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